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SA8000社會責任管理體系
最近，在國際市場上正逐漸認可一種新興的標準體系 -- 社會責任管理體系SA8000 。 SA8000 認證程序要求企業在下列領域滿足一致條件：童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬。 SA8000 的標準取自于國際工會組織協會、國際人權宣言和關于兒童權利的聯合國公約。這一標準既有其支持者也有反對者，但它已逐漸被當作一種取得競爭優勢的手段。
SA8000 以一致的標準指定了下列領域內的最低要求：
1.童工： 企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
2.強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
4.聯合的自由和集體談判權： 企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
5.差別待遇： 企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6.懲罰措施： 不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7.工作時間： 企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過 60 小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8.報酬： 工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
9.管理體系： 企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足 SA8000 的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
SA8000認證潛在效益 ：
1.提供全面而靈活的社會責任認證。
2.提供統一的第三方審核計劃,并以使企業能開發、維持和實施社會責任管理體系。
3.減少對買家提出的供應商審核。
4.通過監控商業行為操守從而減省成本，特別是兼容其他管理體系，如ISO9000標準。
5.提高國際信譽。
6.令消費者產生好感。
7.為投資者帶來更多的長期利益。
8.降低事故發生，提高品質。
9.培養員工和顧客對企業的忠誠度。
10.增加競爭優勢。
SA8000從1997年8月出臺開始，發展極為迅速。1998年底僅有8家組織獲得認證，目前已有150家，每年都以遞增的速度增加。目前SA8000已經得到了一些發達國家的認可，并正在引起國際社會的關注。SA8000正在對企業的國際競爭力產生越來越大的影響。 |
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